SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO

FINALIDAD DE LA AYUDA

Subvenciones dirigidas al fomento de la igualdad de género en el empleo mediante la aplicación de medidas de acción positiva que permitan avanzar en la consecución de la igualdad real en el ámbito del empleo entre hombres y mujeres.

PROGRAMAS SUBVENCIONABLES

  • Programa I. Ayudas destinadas a promover la contratación indefinida de mujeres en empleos masculinizados.
  • Programa II. Ayudas para la transformación de contratos indefinidos a tiempo parcial suscritos por mujeres en contratos indefinidos a tiempo completo.
  • Programa III. Ayudas para la contratación indefinida de mujeres que lleven más de 24 meses desempleadas después del nacimiento y/o adopción de un hijo/a.

¿QUIÉN PUEDE SER BENEFICIARIO DE LAS SUBVENCIONES?

  • Programa I. Las profesionales colegiadas y empresas, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, que contraten indefinidamente a mujeres en empleos masculinizados.
  • Programa II. Las profesionales colegiadas y empresas, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, que transformen contratos indefinidos a tiempo parcial suscritos por mujeres en contratos indefinidos a tiempo completo.
  • Programa III. Las profesionales colegiadas y empresas, asociaciones o entidades sin ánimo de lucro, que contraten indefinidamente a mujeres que lleven más de 24 meses desempleadas después del nacimiento y/o adopción de un hijo/a.

Asimismo, podrán ser beneficiarias las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las uniones temporales de empresa,que cumpliendo los requisitos y condiciones previstos, celebren los contratos.

ALCANCE DE LA AYUDA

  • Para los Programas I y II, la cuantía de la subvención establecida por contratación indefinida a jornada completa será de 9.000 €. En el programa III esta cuantía se reducirá proporcionalmente cuando la jornada sea a tiempo parcial.
  • Para el Programa III, la cuantía de la subvención de la subvención por la transformación en jornada completa del contrato suscrito a tiempo parcial con mujeres será de:
    • 4.000 € en el caso de que la jornada parcial del contrato suscrito inicialmente sea igual o inferior al 50%.
    • 3.000 € en el caso de que la jornada parcial del contrato suscrito inicialmente sea superior al 50% e igual o inferior al 75%.

Se establece una cuantía adicional para cada programa de ayudas, independientemente de las características de la contratación, que consistirá en incrementar en 1.000 € el  máximo de las cuantías que puedan ser concedidas en cada programa cuando se trate de empresas en las que a fecha de presentación de solicitud, concurra la Cláusula de Responsabilidad Social Empresarial o bien tengan implantados Planes Empresariales de Igualdad de Género, pese a no concurrir la obligación legal establecida en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta cuantía se otorgará una única vez para cada empresa beneficiaria y para una única contratación durante la vigencia de estas ayudas.

PLAZA DE SOLICITUD

Desde el 19 de diciembre de 2019 hasta el 18 de diciembre de 2020.

Durante el período de vigencia de la convocatoria, las entidades interesadas deberán solicitar las subvenciones dentro del plazo de 2 meses, contados a partir de la fecha de inicio de la contratación o de la transformación objeto de los beneficios.

DOCUMENTACIÓN NECESARIA

DOCUMENTACIÓN GENERAL

  • Anexo I de solicitud y declaración expresa y responsable de la entidad solicitante.  (Pincha aquí para cumplimentarlo).
  • Anexo II debidamente cumplimentado en el caso de comunidades de bienes, sociedades civiles y uniones temporales de empresas. (Pincha aquí para cumplimentarlo).
  • Anexo III de las trabajadoras contratadas. (Pincha aquí para cumplimentarlo).
  • En el caso de comunidades de bienes, sociedades civiles o uniones temporales de empresas, copia del documento de constitución de la misma.
  • En el supuesto de solicitarse el incremento adicional por la implantación de un Plan de Igualdad en la empresa, copia del Acta de la Comisión de Igualdad o Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan, constituidas en la empresa, acreditativa de  la implantación de las medidas que, tras la realización del diagnóstico inicial de género, intentan favorecer condiciones de igualdad y paliar o corregir situaciones de desigualdad.

DOCUMENTACIÓN ESPECÍFICA DEL PROGRAMA III

  • Copia del Libro de Familia o Certificado con extracto de la partida de nacimiento del hijo/a expedido por el Registro Civil correspondiente.

DOCUMENTACIÓN COMÚN A APORTAR SI LA ENTIDAD SE OPONE A LA CONSULTA DE LOS DOCUMENTOS

  • Informe original expedido por la Tesorería de la Seguridad Social, relativo a la vida laboral de la entidad solicitante de la ayuda desde la fecha de contratación por la que se solicita la subvención, de todos los códigos de cuenta cotización de la entidad en Extremadura.
  • En el caso de persona jurídica, acreditación de la representación legal de la entidad solicitante, mediante poder suficiente. Cuanto la entidad no se oponga a  su consulta, para la comprobación de oficio del documento de representación legal por el órgano gestor, la entidad deberá indicar el Código Seguro de Verificación (CSV) en el anexo I de solicitud. En caso de no aportar dicho código, la entidad deberá aportar el documento de representación.
  • Copia del DNI/NIE, para el caso de que la persona solicitante sea una persona física o se trate de la persona que ostenta la representación legal de una persona jurídica. Si la entidad solicitante es una persona jurídica, copia del NIF de la entidad.
  • Copia de la comunicación del contrato/s al correspondiente Servicio Público de Empleo de las trabajadoras por las que se solicita la subvención.
  • En el caso de que se solicite el incremento adicional derivado de la Cláusula de Responsabilidad Social Empresarial, certificación emitida por el Registro de Empresas Socialmente Responsables de Extremadura, dependiente del órgano con competencias en la materia, donde se reflejen las fechas de calificación e inscripción en el mismo.
  • Certificados originales de hallarse al corriente de sus obligaciones fiscales y tributarias con el Estado, Hacienda Autonómica y frente a la Seguridad Social.

DOCUMENTOS A APORTAR SI NO SE AUTORIZA EN EL ANEXO  III

  • Informe original, expedido por la Tesorería de la Seguridad Social, relativo a la vida laboral de cada trabajadora por la que se solicita la subvención.

Para más información, pincha aquí.