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Contrato para la formación y el aprendizaje

Opta por el CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. Con ello se obtendrían ventajas ECONÓMICAS, Reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social, empresariales y del trabajador, durante la vigencia del contrato. Agotada su duración máxima, si se transforma en indefinido, se aplicaría una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500€/año durante los 3 primeros años; 1.800€/año, si es mujer. También financiación del coste de la formación: Mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.

El Requisito del trabajador es ser mayor de 16 años y menor de 30, sin cualificación profesional reconocida para concertar un contrato en prácticas, personas discapacitadas (sin limite de edad) y persona en exclusión social si tu empresa es una empresa de inserción (sin limite de edad).

Las características del contrato serán, duración y jornadas mínima de 1 año y máximas de 3, a jornada completa. No podrá celebrarse a tiempo parcial, ni se podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos ni a turnos.

El salario será el que marque el convenio colectivo y nunca inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, que no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercero, de la jornada máxima prevista en el convenio o legalmente establecida.

Información: http://www.sepe.es http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/formacion/reforma_mercado_laboral/contrato_formacion_y_aprendizaje.html

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