PRÓRROGA ERTES HASTA FEBRERO DE 2022

Tras el Consejo de Ministro celebrado en el día de ayer, se aprueba la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES) hasta el próximo 28 de febrero de 2022.

La nueva norma establece por un lado, la prórroga de los ERTES en sus modalidades actuales hasta el 31 de octubre de 2021, y por otro lado, las nuevas modalidades de ERTE a partir del 1 de noviembre de 2021, para las que es obligatorio solicitar ante la autoridad laboral competente su prórroga entre el 1 y el 15 de octubre. Por tanto los nuevos ERTES se extienden desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 28 de febrero de 2022.

ERTE POR IMPEDIMENTO O POR LIMITACIONES A LA ACTIVIDAD NORMALIZADA Y TRÁNSITO ENTRE AMBOS:

Las empresas y entidades afectadas por nuevas restricciones y medidas de contención sanitaria vinculadas a la COVID-19, que sean adoptadas por las autoridades competentes entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022, podrán solicitar un expediente de regulación temporal de empleo por impedimento o limitaciones a la actividad normalizada.

ERTE DE FORMACIÓN

Se da una mayor protección a las empresas que promuevan la formación de sus empleados. Se incentiva así la formación en los nuevos ERTES, subvencionado el grueso del coste de la formación y aplicando exoneraciones a las empresas que formen a sus trabajadores en ERTE.

Las empresas que formen a personas afectadas por este tipo de ERTE tendrán derecho al incremento del crédito para la financiación para actividades formativas, en función de su tamaño:

  • 1 – 9 trabajadores: 425 € / persona.
  • 10 – 49 trabajadores: 400 € / persona.
  • 50 o más trabajadores: 320 € / persona.

El número mínimo de horas de formación de cada persona será de 30, en las empresas de 10 a 49 trabajadores y de 40 para las que tiene 50 o más. Estas actividades deberán desarrollarse durante la jornada suspendida.

EXONERACIONES:

El esquema de exoneraciones entre noviembre y febrero distinguirá entre empresas de menos de 10 trabajadores y aquellas con plantilla igual o superior a estos. Para las primeras, las exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social alcanzarán el 80% si se realizan acciones formativas y el 50% para el resto. Si la empresa tiene 10 o más trabajadores, tendrá una exoneración del 80% si realiza acciones formativas y del 40% para el resto de los casos.

PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS:

Los trabajadores acogidos a ERTE seguirán disfrutando de la exención del periodo de carencia para el acceso a la prestación por desempleo. También el denominado “contador a cero” se amplía de manera extraordinaria hasta el 1 de enero de 2023.

Las bases reguladoras de las personas trabajadoras, sobre las que se calculan las prestaciones, se incrementarán del 50 al 70% para las personas beneficiarias que hayan consumido 180 días.

Se mantienen los beneficios para las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial y la prestación extraordinaria para las personas fijas discontinuas.

Para más información: https://www.boe.es/boe/dias/2021/09/29/pdfs/BOE-A-2021-15768.pdf