BASES REGULADORAS DE LAS AYUDAS A LA CONTRATACIÓN COMO MEDIDA DE FOMENTO DE LA CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR, LABORAL PARA RESPONDER AL IMPACTO COVID-19

OBJETO

Ayudas a la contratación de personas para el cuidado, a domicilio, de hijos o hijas menores de 14 años o familiar de primer o segundo grado de consanguineidad o afinidad con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, en el marco de la política de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabildad entre hombres y mujeres en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

BENEFICIARIOS

Personas físicas, trabajadores y trabajadoras por cuenta propia y ajena, que se acojan a este medida de conciliación y corresponsabilidad, contratando a una persona para el cuidado, a domicilio, de sus hijos o hijas menores de 14 años o familiar con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

Se considera persona beneficiaria, la integrante de la unidad familiar que figure como titular del hogar familiar en el documento de cotización a la Seguridad Social de la persona contratada.

ACTUACIONES SUBVENCIONABLES

Contratación de una persona desempleada para el cuidado, a domicilio, de hijos o hijas menores de 14 años así como de familiares con discapacidad reconocida igual o superior al 33% a cargo de las personas beneficiarias.

Se entiende por menores a cargo a los hijos e hijas menores de edad sometidos a patria potestad, adopción o acogimiento familiar permanente o preadoptivo.

Se considera unidad familiar la integrada por todas las personas convivientes en el domicilio.

REQUISITOS

  • Ser mayor de edad.
  • Residir y figurar empadronada junto con el hijo o hija o familiar con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, para cuyo cuidado se contrata a una persona, en el padrón de cualquier municipio de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
  • Convivir con el hijo o hija o familiar con discapacidad reconocida durante el periodo subvencionable. En los casos en los que exista un acuerdo de custodia compartida, se computará el tiempo de convivencia y el cálculo del período objeto de la subvención en proporción, según los términos del citado acuerdo.
  • Si la unidad familiar es monoparental que disponga de unas rentas o ingresos mensuales iguales o inferiores a 3 veces el IPREM, considerado en 12 mensualidades.
  • Si la unidad familiar no es monoparental que disponga de unas rentas o ingresos mensuales iguales o inferiores a 6 veces el IPREM, considerado en 12 mensualidades.
  • El progenitor en el caso de familia monoparental o ambos progenitores en el caso de familia no monoparental, deberán ejercer una actividad retribuida por cuenta ajena o propia.
  • La duración de la jornada laboral de los integrantes de la unidad familiar deberá ser la correspondiente a la jornada completa del sector en el que se ejerza su actividad, permitiéndose no obstante que alguno de los progenitores convivientes tenga un contrato a tiempo parcial de porcentaje superior al 50% respecto a la jornada completa del sector en el que ejerce su actividad.
  • Ninguno de los integrantes de la unidad familiar podrá encontrarse en situación de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social.
  • En ningún caso podrán ser beneficiarias de estas ayudas las personas progenitoras privadas de la patria potestad de sus hijos, o si su tutela o guardia fue asumida por una institución pública.
  • Que la persona que se contrate para el cuidado a domicilio esté desempleada.
  • La persona contratada para el cuidado a domicilio debe ser dada de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar integrado en el Régimen General de la Seguridad Social y al corriente de pago de las cuotas a la Seguridad Social.
  • Que la persona contratada lo sea de conformidad con el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y el objeto del contrato sea el cuidado o atención de los hijos e hijas menores de 14 años o familiar con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
  • La duración del contrato de la persona para el cuidado a domicilio deberá tener, al menos, una duración de 3 meses y con una jornada, de al menos, 3,6 horas al día.
  • No será subvencionable la contratación del cónyuge o pareja de hecho de la persona empleadora ni sus ascendientes o descendientes por consanguineidad o afinidad, de primer o segundo grado.
  • Cada unidad familiar podrá ser subvencionada con una ayuda.
  • La persona beneficiaria no puede estar incursa en prohibición para obtener la condición de beneficiaria de la ayuda, conforme a lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 6/2011, de 23 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
  • Todos estos requisitos deben cumplirse en el momento que se formule la solicitud de ayuda y mantenerlos mientras dure la actividad subvencionable.

CUANTÍA DE LAS AYUDAS

La aportación se determinará en la resolución de la subvención, destinándose exclusivamente a sufragar los costes de personal.

La cuantía se incrementará en un 10% en los supuestos en los que la persona solicitante trabajadora por cuenta propia o ajena desarrolle su actividad en un municipio en cuyo padrón municipal consten menos de 5.000 habitantes y en un 10% más si la renta anual de la unidad familiar es inferior a 20.000 €. Asimismo podrán incrementarse en un 10% si se trata de menores de 30 años que carezcan de experiencia laboral, un 10% más si la persona contratada es mujer y un 10% más si es mayor de 45 años, primándose de esta forma factores de género y la protección económica de que aquellos colectivos que se ven especialmente afectados por una situación de desempleo de larga duración, con mayor vulnerabildad. Estos porcentajes podrán acumularse.

La cuantía de la ayuda no podrá superar los 1.350 € por beneficiario.

El pago de la ayuda se realizará mediante un único abono, una vez dictada la resolución de concesión.

Las personas beneficiarias de las ayudas, dado el objeto y la finalidad de las mismas, están exentos de la constitución de garantías por los pagos a cuenta o anticipados que realicen.

PLAZO

  • Convocatoria directa y abierta.
  • Las solicitudes podrán presentarse desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOE (aún no publicada) y hasta el 15 de noviembre de 2020.
  • Una vez recibida la solicitud, se presentare defectos o estuviera incompleta, la persona interesada dispondrá de 10 días para su subsanación.

DOCUMENTACIÓN NECESARIA

  • Anexo de solicitud (https://ciudadano.gobex.es/web/mujer-e-igualdad).
  • Se recabarán de oficio los siguientes documentos, salvo que el interesado muestre oposición expresa, en cuyo caso serán aportados por el mismo:
    • DNI o pasaporte en vigor.
    • Certificado de estar al corriente con las obligaciones de pago con la Hacienda Autonómica y la Seguridad Social.
    • Informe de vida laboral del solicitante, y en el caso de percibir retribuciones, certificación o copia de las retribuciones que pudiera percibir.
    • Certificado positivo o negativo de prestaciones y pensiones de la Seguridad Social.
    • Certificado positivo o negativo de prestaciones por desempleo.
    • Documento que acredite la residencia en un municipio de la Comunidad Autónoma de Extremadura de la persona solicitante.
    • Declaración IRPF en el último ejercicio disponible correspondiente al solicitante, o en caso de exención, certificado de imputaciones expedido por la Administración Tributaria referido al mismo ejercicio.
    • Certificado de estar al corriente con las obligaciones de pago con la Hacienda Estatal.
  • El interesado deberá aportar, en cualquier caso, la siguiente documentación:
    • Certificado de convivencia en el que se haga constar todas las personas que conviven en el domicilio del solicitante.
    • Documento acreditativo del nacimiento de los hijos. En los supuestos de adopción o acogimiento, se deberá aportar resolución judicial, administrativa o documento análogo constitutivo de la misma.
    • En el caso de custodias compartidas u otro régimen de separación, deberá aportarse sentencia o convenio regulador ratificado por el juzgado, en caso de nulidad, separación o divorcio.
    • Los solicitantes que no tengan nacionalidad española, deberá aportar el pasaporte o documento acreditativo de residencia y/o trabajo. Asimismo, el libro de familia será sustituido por documento análogo.
    • Declaración responsable de no estar incurso en prohibición para obtener la condición de beneficiario, conforme a lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 6/2020, de 23 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Extremadura. No será necesaria su presentación si el interesado cumplimenta en el modelo la casilla correspondiente.
    • Las personas beneficiaras con familiares que tengan reconocida una discapacidad deben aportar el certificado acreditativo de tal condición.
    • Acreditación de alta en la Seguridad Social de la persona contratada para el cuidado de los hijos o familiares con discapacidad reconocida.
    • Declaración de la renta, o en caso de exención, certificado de imputaciones expedido por la Administración Tributaria referido al último ejercicio disponible, de las personas que forman parte de la unidad familiar.
    • Informe de la vida laboral de las personas que forman parte de la unidad familiar.
    • En el caso de familia monoparental se acreditará que el hijo o familiar para cuyo cuidado se contrata a la persona cuidadora depende económicamente solo de ella.
    • Declaración responsable sobre la veracidad de los datos contenidos en la solicitud y documentación que la acompaña, y sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos.
    • Contrato de trabajo suscrito.

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